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95后成“闪辞族”,平均7个月就换一次工作

毕业季也是求职季的开始,多数学生会在这时涌进就业市场,寻找第一份工作。全球职场人士社交平台领英(LinkedIn)日前发布调查指出,70后的第一份平均超过4年才换,80后则是3年半,“95后”的职场新鲜人仅仅在职7个月就选择了辞职。

这份“95后平均7个月就离职”的话题随即登上微博引发热议,调查指出90后(指1990至1994年出生者)或95后频繁且短暂地更换工作,新世代的工作与专业对口比例出现递减,70后毕业生第一份工作多与就读的专业相关,比例超过40%,www.01378.com,但超过七成的95后第一份工作与专业无关。

领英资料显示,超过33%的90、95后大学毕业生,选择投入互联网和金融业,两者成为95后最热门投身的行业,与5年前的90后相比,投身上述行业的比例不足25%。

另一间调查机构麦可思研究院的2018年《中国大学生就业报告》亦反映类似情况,2017年大学毕业生半年内离职率达33%,与2016年毕业生数字相比,98%是主动辞职,细探原因发现主要为“个人发展空间不够”及“薪资福利偏低”。

教育科学研究院研究员储朝晖表示,部分企业一直用低薪聘请毕业生,缺乏薪金调整机制,“必然是留不住人”。不过他也提到,部分高中盲目追求高就业率,大学生同时也“不够了解自己”,职业规划多半也说不清,碍于压力之下往往随便就业,亦是离职率高的原因。

标签 95后 毕业生 求职 闪辞 换工作

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